日本では少子高齢化や労働人口の減少により、さまざまな業界で課題が浮き彫りになっています。歯科医療業界においても、その影響は例外ではありません。
歯科医師の高齢化による閉院、人材の地域間格差、女性の歯科医師・歯科衛生士のライフイベントとキャリアの両立など、現場では多くの問題が叫ばれています。
さらに、若年層の都市部への流出や、歯科医療の高度化、患者ニーズの多様化など、喫緊で解決を急ぐ課題も多く、いわゆる2040年問題が現実味を帯びて迫っています。

私たち医療法人社団湧泉会は、1999年より広島県安芸郡で歯科医院を開業し、医科歯科連携をはじめとするチーム医療の推進や、人材育成、キャリア支援にも力を入れてまいりました。長年の取り組みを通して思うのは、2040年問題という大きな社会課題と向き合うために、歯科医療のプロフェッショナルである歯科衛生士の育成と職場環境の整備が必要不可欠だということです。

多様化・複雑化する歯科医療に対応するためには、知識・技能・態度だけでなく、コンプライアンス意識や、自らのキャリアを考えて行動できる力、患者さんや医療従事者の背景を理解して動くことができる力の習得が必要です。こうした歯科医療人としての本質的なスキルを備えた歯科衛生士を育てることこそが、いま社会から求められていることだと強く感じております。